профессиональное обучение
заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий
Специальная оценка труда — это деятельность по определению соблюдения существующих стандартов при обустройстве рабочих мест, Уровень комфорта для сотрудника во время нахождения на рабочем месте получает рейтинг от специалистов центра «Столица» на основе принятых критериев оценки труда.
Как происходит оценка специальной охраны труда?
Процесс специальной охраны труда предусматривает определение соответствия рабочего места стандартам гигиены, выявляется, снабжены ли наёмные работники средствами индивидуальной защиты. В результате СОУТ сотрудники «Столицы» приписывают рабочие места к различным классам и подклассам.
Проведение этой процедуры предусмотрено лишь в отношении наёмных работников, оформленных официально и выполняющих свои функции на территории предприятия. Работающие без оформления или на дому не подлежат СОУТ. Несколько различаются и критерии: к госкомпаниям и структурам в муниципальной собственности оценщики подходят более требовательно, нежели к частным организациям.
Правовой базой для СОУТ являются в первую очередь Трудовой кодекс и ФЗ «О специальной оценке условий труда», наряду с ними принимают во внимание ряд иных нормативных актов.
Требования к работодателю в ходе СОУТ
За условия на рабочем месте сотрудника спрашивают прежде всего с его руководства. И при несоблюдении норм, гигиенических и иных ответственность несёт он. Руководитель должен не препятствовать, а, напротив, помогать сотрудникам «Столицы» в ходе СОУТ. Ему следует передавать оценщикам все затребованные бумаги и давать требуемые пояснения. По желанию любого работника руководитель обязан предоставить ему сведения о результатах СОУТ в отношении его рабочего места. Разумеется, от работодателя требуют исправить все обнаруженные недочёты. Наёмные работники имеют возможность оспорить заключение комиссии по поводу его рабочего места.
Периодичность СОУТ
В одной и той же организации следует устраивать СОУТ не реже, чем раз в пять лет. Если же компания создала рабочие места, предусмотрена необходимость выполнить их оценку в шестимесячный срок. При неисполнении нормы о своевременном инспектировании рабочих мест на предприятие либо на его ответственное лицо налагается денежный штраф.
Решение комиссии, что определённые рабочие места не соответствуют стандартам, служат основанием для повышения отчислений в Пенсионный фонд России на данного сотрудника, максимальная ставка равняется 8%.
— и специалист ЦПК «Столица» проконсультирует вас.

Скачать заявку для юрлиц


72 часа
5000













