Повышение квалификации работников

Для любого производства, предприятия непроизводственной, финансовой, консультативной сферы, сервиса, коммерческих и некоммерческих компаний необходимо, чтобы знания и навыки специалистов были актуальными. Это же важно для самих работников. Таковы требования времени.

В нашем учебном центре повышения квалификации работников можно усовершенствовать имеющиеся и получить новые навыки, освежить знания, повысить квалификацию, чтобы её уровень соответствовал моменту и позволил уверенно продвигаться в профессии, по карьерной лестнице.

Повышение квалификации и переподготовка: в чём разница?

Для любого сотрудника, как новичка, так и уже вполне состоявшегося профессионала, рост в профессии является объективной необходимостью. Помимо личных стремлений, это обуславливается появлением новых технологий, изменениями условий труда. В законе предусмотрено 2 варианта, которые позволяют удовлетворить эту потребность: пройти профпереподготовку или курс повышения квалификации.

И, хотя оба вида являются дополнительным профобразованием, подразумевают выдачу соответствующего документа по окончании с занесением информации об этом в трудовую книжку, а требования к тем, кто может его получить, идентичны, разница между подготовкой и повышением квалификации работника есть.

В соответствии со ст. 195.1 ТК РФ, под квалификацией понимают уровень знаний, умений, компетенции, который определяет, насколько специалист подготовлен выполнять конкретный вид профессиональной деятельности.

Соответственно, повышение квалификации – это процесс обновления этих знаний и совершенствования навыков в формате обучения специалиста уже имеющейся у него профессии, и реализуется это посредством получения дополнительного профессионального образования.

Согласно ст. 73.2 ФЗ № 273, профпереподготовка – это получение новой профессии работником, уже имеющим определённую специальность и занимающим согласно с ней некую должность.

То есть в первом случае это усовершенствование и обновление компетенций по имеющейся профессии, а во втором – получение абсолютно новой специальности с нуля.

Инициатива повышения квалификации работников предприятия может исходить как от самих исполнителей, так и со стороны работодателя (по рекомендации или направлению).

Калькулятор стоимости обучения

Кол-во обучающихся

Один человек

От 2 до 5 человек

Более 5 человек

Тип договора

От физ.лица

От юр.лица

Объем обучения

Повышение квалификации (до 249 ч)

Проф. переподготовка (более 250 ч)

Введите данные для получения бесплатного расчета стоимости обучения:

Отправить заявку

Согласен на обработку
персональных данных

Преимущества повышения квалификации работников

Обучение – это важный этап в развитии компании и достижении высоких результатов в работе. Каждый работник должен понимать, что его профессиональный рост напрямую зависит от уровня знаний и навыков.

В процессе повышения квалификации сотрудников, работников происходит освоение последней актуальной информации, современных инструментов, технологий. Это позволяет повысить квалификацию, категорию специалиста, благодаря чему улучшается качество и рабочего процесса, и конечного продукта/услуги.

Кроме знакомства со всеми значимыми обновлениями по своему профилю и приобретения дополнительного опыта, которые могут быть применены в работе и придадут уверенности в своей профзначимости, профессиональная подготовка и повышение квалификации работника имеют ряд других преимуществ.

Для сотрудника это:

• возможность лучше понимать и выполнять свои обязанности, находя более эффективные способы и получая удовлетворение от работы;
• расширение кругозора, улучшение коммуникативных навыков, развитие личности в целом;
• шанс рассчитывать на карьерный рост, повышение заработной платы.

Для компании, выступающей инициатором проведения курсов повышения квалификации сотрудников, это является выгодным инвестированием в своих сотрудников. Обучение работников позволяет повысить уровень профессионализма как каждого отдельного специалиста, так и коллектива в целом. Это приводит к повышению качества работы и улучшению результатов. Кроме того, помогает привлечь новых клиентов, которые ценят высокий уровень качества продукции и услуг.

Кто обязан по закону повышать квалификацию

В нашей стране существует перечень профессий, для которых повышение квалификации – обязательная процедура. К ним относятся:

• медицинские специалисты и педагоги;
• работники горной промышленности;
• прокуроры, судьи;
• государственные гражданские служащие;
• специалисты в сфере закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд;
• работники ж/д транспорта.

К этим специалистам предъявляются особые требования. Они обязаны постоянно обновлять свои знания, совершенствовать навыки, осваивать и использовать в своей практике новые технологии. Этого можно добиться только при помощи непрерывного обучения и систематического повышения профессионального уровня.

Однако создание условий для этого в соответствии со ст. 28 (п. 5, ч. 3) закона «Об образовании в РФ» относится к компетенции организации и возлагается на неё. Причём работодатель не вправе требовать или обязывать своих сотрудников проходить курсы повышения квалификации за их собственный счёт.

Вместе с тем, когда работодатель направляет работника на курсы повышения квалификации, а последний по какой-либо причине уклоняется от их прохождения, на него могут быть наложены дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора. В ряде случаев конфликт может закончиться увольнением.

Доступные формы обученния

Очно

Дистанционно

на територии клиента

Индивидуально

Организация курсов повышения квалификации ЦПК «Столица»

ЦПК «Столица» предлагает свои услуги по повышению квалификации всем желающим.

На нашем сайте вы можете выбрать одно из направлений, подходящее для вашего профессионального развития. Курсы, представленные в каталоге, охватывают практически все сферы профессиональной деятельности, включая:

• образование;
• здравоохранение;
• соцобслуживание;
• ветеринарию;
• физическую культуру и спорт;
• связь, информационные и коммуникационные технологии;
• финансы и экономику;
• архитектуру, проектирование, геодезию, топографию и дизайн;
• строительство и жилищно-коммунальное хозяйство;
• энергетику;
• юриспруденцию;
• обеспечение безопасности;
• различные виды промышленности/производства;
• сервис / оказание услуг;
• госзакупки и др.

Все программы чётко целенаправленны и структурированы, имеют конкретные задачи обучения и полностью соответствуют требованиям Минэкономразвития РФ и Минобрнауки РФ.

У нас работают профессиональные педагоги, которые дают слушателям самую свежую и актуальную информацию, рассказывают обо всех изменениях, достижениях отрасли, демонстрируют новые методы работы.

Слушатели получают пакет шаблонов документации для практических занятий.

Мы практикуем бесплатные консультации как во время, так и после обучения. По окончании курсов пользователям открывается доступ к базе, которая содержит все обновлённые документы в соответствии с выбранной специальностью.

Вы также можете предпочесть наиболее эффективный метод обучения – дистанционный. Это позволит пройти обучение без отрыва от основной деятельности и в удобном графике.

Обратите внимание: повышение квалификации работника – одно из ключевых условий для достижения успеха в любой области, и для настоящего специалиста это процесс непрерывный. Профи совершенствуется, обогащает свой опыт постоянно. Со своей стороны компания, где ценят квалифицированный персонал, должна создать все условия для поддержки и профессионального роста работников.